收到勞資協調的會議通知之前，公司陸陸續續的寄了幾張存證信函過來，內容大概就是說，我們已經資遣你，已經把資遣費會給你帳戶之類的訊息。第一次在打開信箱時候看到存證信函的人，一定會很緊張，一定會想說，怎麼辦怎麼辦，我會不會被抓去關起來。事實上，存證信函，從字面上來翻譯，就是"信函，被存證了"，是誰幫你存證的勒，就是我們四處都有的郵局拉。因為我們常常會出現一些現象，會像羅生門一樣沒有證據，
"我東西已經寄給你了阿"，"哪有，我沒有看到"，
"我已經跟你說過要呌你搬家了"，"誰說的，你今天才告訴我"
類似這樣的劇情上演，所以才有存證信函這種東西。寫存證信函，網路上有存證信函的"空白格式"，你可以用打字的，一個字一個字打進去之後，印出來三份，帶去郵局說要寄存證信函給誰，就可以了。一式三份，我方，對方，郵局各保留一份。
收到對方的存證信函後，我們也直接再寄存證信函回去，內容則是說，你的資遣行為是違法的行為，我們會去申請勞資調解，你匯過來的錢，會等到事件結束後，統一做結清的動作之類的。我的目的只是要證明，我並沒有同意你的資遣，你匯過來的錢，調解完或者是看結果會是甚麼，再來決定這些錢要怎麼處理。免的屆時公司就說，你已經收下這一筆錢，就表示你已經同意資遣了。
就我個人所知，調解人的績效，主要是來自於調解成立。也就是說，調解人在會議中，他希望搓圓仔湯可以搓成功，所以"原則上"（當然也有例外），調解人並沒有主要偏袒資方，也沒有偏袒勞方，而是希望雙方坐下來談。談判的過程中，在雙方中間尋找可以妥協的地方。如果雙方都能接受，願意簽名，就算是調解成立。當然也有可能雙方都不願意做任何的退讓，彼此之間沒有交集的話（例如可能有勞方索賠十萬，資方只給兩千，差太多），就沒有搞頭了，結果就是調解不成立了。
記不得新北市有哪幾個民間調解的，我原本是希望在離家最近的地方進行調解，但是勾選之後，是在XXXX（忘記了，先跳過去）調解，跟想的不一樣。一大早，我們的成員就是我和四喜媽，四喜媽的爸爸三個人來出席，至於公司方面，就是人事主管來出席了。原本以為會是一個很氣派的地方，結果其實也是在一個小小的會議室進行。會議一開始，調解人就先跟雙方確認，跟雙方都是第一次見面，彼此都不認識，確認完之後，就進入調解的主要程序了。
調解的過程，其實也很簡單，就是調解人會讓雙方把"各自對事情的解讀，以及各自對對方的要求，或是對事情的態度"，分別提出來。然後調解人會以他的專業知識以及經驗，給雙方一個建議的選項，問雙方願不願意接受，還是各自再繼續從中做攻防。我們提出的，是公司因為四喜媽生產後要請育嬰假，所以資遣我，違反性平法，我們的要求就是對方要給我們育嬰假。而人事主管的說法則是，公司在虧損，所以要資遣人，一切的一切都跟育嬰假無關，而且他們已經很仁慈的給了產假，早就要資遣四喜媽，只是剛好你要來請育嬰假。而公司的態度，就是要資遣四喜媽，不會給任何育嬰假。調解人給的建議是，不然就是公司先給四喜媽育嬰假，等到育嬰假結束之後，再來資遣（這個建議比較偏勞方，但是還是違法），或是看要不要四喜媽直接同意，育嬰假後自行離職（這也是違法的做法）。
所以如果已經要進入協調會的時候，自己必須要能夠很明確定義一些東西，"你認為公司哪邊違法" "你希望公司怎麼補償你"，另外就是 "你能接受公司最低的補償是甚麼"。這三件事情一定要想清楚，用房屋漏水來形容好了，就可以很清楚了解了
今天房屋漏水，你覺得是樓上造成的， >>>> 對事情的解讀
你要求樓上幫你修到好， >>>> 你的要求
樓上不願意，只願意提供兩萬塊， >>>> 可能協調會提出的數字 >>自己喊五萬 >> 對方喊兩萬五 >> 最後對方只願意最多給三萬
這些東西都想清楚，就不會進到協調會的時候，因為太緊張，所以最後講不清楚，要的也不清楚，這樣就浪費大家時間精神。
這邊註解一下，有些東西，雖然違法，但是如果在調解會上雙方都同意了，"應該"就是具有法律效力。調解人的建議，其實往往都是在"零和"中間，找到一個緩衝區。雖然調解人這樣說了，但是其實勞方態度很堅硬，就是不要給育嬰假。所以我們的態度也是無所謂，反正公司都覺得公司對。那就一切上法院再說了。
所以勒，這次的勞資協調會，結果就是"不成立"！！
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