四喜媽去請育嬰假的第一天

前面有提到，四喜媽在月子中心的時候，有發信回去問請育嬰假的流程，以及相關文件等，但是從人事主管處得到的回覆是，"請四喜媽直接到公司處理，其他人不要插手"之類的回覆。其實在當下，我們也大概知道，公司在這個請育嬰假的上面，應該是會要對四喜媽進行刁難的行為。

 

 

既然公司都沒有辦法提供任何資料，我們就從網路上來搜尋吧。請育嬰假留職停薪，總共要包含三個步驟：

確認申請資格

• 工作任職滿6個月（如果不滿6個月，只要雇主同意也能申請！）

• 小孩還沒滿3歲以前

• 申請時配偶要「在職中」（因此爸媽兩人都要申請的話，必須錯開申請時間！）

• 每次申請以6個月為一個單位，最多兩年。

• 如果有2個以上的小孩，以「最小子女」的出生日期為計算點，在滿3歲之前，育嬰假同樣最長可以請到2年。

如何申請？要繳交給雇主包含以下內容的書面申請資料：

• 姓名、職務

• 育嬰留職停薪期間（包含開始日、結束日）

• 小孩的出生年月日

• 育嬰假期間的住所與聯絡電話

• 是否繼續參加社會保險

• 檢附配偶在職證明

向勞保局申請"育嬰留職停薪津貼”

• 向雇主申請取得"育嬰留職停薪證明"之後，始可向勞保局申請"育嬰職停薪津貼”

換言之，其實最重要的事情，就是要取得雇主的育嬰留職停薪證明，才能請育嬰假，才能申請留職停薪津貼。

 

 

四喜媽回去上班的第一天，帶著上面所寫的相關文件，準備要開始跑流程的時候，人事主管就直接拒絕在相關的文件上簽名，並且對他說，等一下去會議室，有事情要說。這時候四喜媽就打電話來跟我說，"看起來公司是不打算要給我育嬰假了，還叫我去會議室"。我就跟四喜媽說，"那去會議室的時候，記得把他跟你說的所有東西，都直接錄音錄下來，以後不知道甚麼時候會用的到"。"好"，四喜媽戰戰兢兢的回答。過了不久，就進了會議室，展開了第一天的攻防了。

 

 

錄音的逐字黨，這邊就暫時不全文放上來，就節錄人事主管的部分錄音內容，大概就是不外乎下面這幾個東西重複地說：

• 你要請育嬰假的mail不是公司文件，所以你並沒有請育嬰假，而且我已經不同意你請育嬰假了，至於你主管有沒有跟你說我不知道。
• 公司沒有在妳懷孕的時候資遣你，已經是仁至義盡了。
• 你請育嬰假，之後回來也沒有這個缺了。
• 我就是要給你資遣費，資遣你！
• 我要資遣你，跟你申請育嬰假完全沒有關係
• 你沒有跑完流程，就是公司員工，我就是可以資遣你

 

 

這些屁話放出來之後，人事主管就叫四喜媽好好的想一下，說等一下要開會就落跑了。留下四喜媽在會議室裡面。四喜媽這時後又打電話來說，

"看起來公司就是不要給我請育嬰假，打算要資遣我了，再來要怎麼辦？"。

"就先繼續待在公司啊，不然要怎麼辦，看他們下一步要怎麼做再說阿"，

"嗯"！！

 

 

過沒有多久，人事主管果然又來找四喜媽去會議室了，準備第二輪的戰爭了…………未完待續