勞工局申請調解

其實，對於公司的態度，我們大概早就已經知道他要做甚麼事情了。所以對於我們要進行的下一步，其實我們也都早就已經有所規劃。只是在當下，四喜媽因為是當事人，而且在現場還要遭受到公司那種侮辱，情緒的起伏，可想而知是非常劇烈的。不過我這邊真的非常佩服四喜媽，可以非常沉穩的會議過程中，讓對方暢所欲言，想要說甚麼就說甚麼，而沒有去做太多的反駁，也因此，才有辦法讓對方說了不該說的話。這是很重要的事情！！

回到標題，當天下午，四喜媽就把包包收拾一下，跟部門主管請了事假，就離開公司去勞工局了。在這邊必須要說，公司的部門主管，其實是同意四喜媽請育嬰假的，只不過是人事部門和董事長，總是對於四喜媽看不順眼，欲除之而後快。靠，又離題了，四喜爸我本人當然也是請了個特休，和四喜媽約在新北市政府，準備要開始進行辦理相關的業務。

這邊要強調一下，網路上搜尋到的資料，告訴我們，遇到這種勞資爭議的時候，先不要去勞工局檢舉雇主違法，而是建議先去勞工局的服務櫃檯，提出調解的申請。至於甚麼原因，因為牽涉到太多的法條，所以我們先不一樣一樣的說，我們就先單純的把我們進行的步驟記錄下來。關於法條的東西，有機會再一點一點的補充。

到了新北市勞工局，雖然我們兩個已經對於這些東西已經很了解了，但是我們還是希望能夠多徵詢一下法律人的一些建議，所以我們還是去登記了一下諮詢義務律師的時間。運氣很好的，我們很快的就排到律師，而去諮詢他的意見。

律師跟我們說，如果我們想要請育嬰假，最重要的一件事情，因為是要雇主提出"育嬰留職停薪證明"後，方可據此向勞保局申請育嬰假，並請領留職停薪的津貼。因此必須要維持員工的身分，才有辦法拿到這份文件。換言之，如果公司真的資遣我們，而我們堅持要請育嬰假而進入司法程序，我們必須以"確認僱傭關係"的方式來進行訴訟！（噢，確認僱傭關係，記下來）。確認我們仍是員工，才有辦法拿到留職停薪的證明，才能請育嬰假。

諮詢完律師之後，下一步，就是要跟勞工局的人申請勞資爭議協調了。勞資爭議協調，又分為獨立調解人和調解委員會，調解方式如果要快，建議選擇獨立調解人比較快，但是因為調解人良莠不齊，所以風險也比較大。而選擇調解委員會，時間會拖得比較久，但是因為是勞工局的人主持，所以素質比較一致。因此如果覺得很急，想要賭一把，可以勾選獨立調解人，但是可以慢慢弄得話，選擇調解委員會，可以讓調解風險降低。因為四喜媽的事情很急，所以我們就勾選了"獨立調解人"，希望勞資調解可以儘快開始！

以四喜媽的狀況而言，勞資爭議協調申請書裡面，填寫的項目大概如下，可以參考一下：

• 調解方式：民間機關指派調解人
• 爭議要點：XX日要請育嬰假，而XX公司拒絕給予育嬰假留職停薪證明並於以資遣。損害本人權益。因此本人請求確認僱傭關係，恢復工作權，並給予育嬰假留職停薪證明，給予育嬰假。
• 請求調解事項：恢復雇傭關係，給予育嬰假

 

把這一張送出去後就回家了。這幾天，四喜媽還是準時的上下班（這一點非常重要），雖然公司說要資遣你，但是沒有正式簽署文件，你還是公司員工，如果沒有正常出缺勤，公司是可以用曠職的方式予以解雇。過沒有幾天，就收到了勞資協調會的開會通知書了。