懵懵懂懂

其實踏入研究免疫影響懷孕的這一塊時，

一開始也真的沒有辦法相信，

免疫系統太過於發達，竟然會是造成流產的主要原因。

 

和來部落格看的朋友一樣，

一開始，我們也是在網路上四處的蒐集資料，

說是蒐集資料，到還不如說是在找尋相同異常指數的案例。

由於四喜媽是Ant-Tpo過高的問題，

那一個時間點，真的就在網路上四處搜尋Anti-Tpo這樣的字眼。

很不幸的，雖然那個時間，

已經有免疫科的醫生針對這樣了問題，協助孕婦度過問題最大的前期。

但是因為當時執著在Anti-Tpo這個字眼上面，

其實找到的資訊，真的是相對匱乏，所以我們也都是只有靠自己不斷的摸索，

慢慢的蒐集相關資料。

 

在這個同時，四喜媽也沒有中斷他的調養身體，

我們仍然每周星期五的在曹偉醫生那邊報到，

從2013年二月開始，到順利懷了李四喜為止，

每個星期五，都算是我們重要的事情。

話說，其實曹偉醫生，真的是一個暖男醫生，

永遠都是用著一種溫暖的語氣對我們說話，

從四喜媽第一次去看的時候，

他就不斷的強調說：

 

你很容易壞孕的，但是因為現在氣血還是太虛，

還有就是你現在的這個Anti-Tpo指數還是太高，

所以就算是懷孕，也是很容易流產的。

 

你說，在這麼暖男醫生的面前，怎麼可能不好好努力來準備懷孕勒？！

 

順便附註一下，四喜媽的Anti-Tpo數值，一直都是非常誇張的，

在台大的話，他根本不顯示給你看，好像就是寫說 >XXXXX 忘記了，

檢驗所驗的話，大概都是落在2000正負1000左右吧！

另外，曹偉醫生也再三的強調，這個指數，對於壓力是非常敏感的，

如果有太大的壓力，是很容易讓這個指數向上攀升的，

因此如果可以的話，一定要注意到工作上的壓力，

要注意時時刻刻放鬆自己。

 

四喜媽在認識我之前，其實一直是把工作放得很重的人，

第一份工作，常常都要弄到很晚才下班，

後來換到第二份工作，雖然這種狀況不再發生，

但是卻因為常常要到中國去出差，

在加上要應付工廠那邊一堆哩哩摳摳的事情，

所以也在出差的時候，就會停止吃中藥，

回來的時候，曹醫師就會說，這樣藥效會中斷，比較不好。

最淒慘的一次是，出差的時候遇到生理期，

結果又在工廠生產線站了一整天，回到台灣的時候，

又被曹醫生念了一下。

 

哀，為了五斗米阿。

 

後來我們討論了一下，決定讓四喜媽轉換工作，

換到一個離家裡比較近的公司，但是規模小很多，

先在這邊繼續工作，賺個三斗米先！！

 

所以小四喜啊，媽咪為了你，真的是放棄很多東西的！！

四喜的異位性皮膚炎

四喜一直是一個很可憐很辛苦的寶寶，怎麼說哩，從出生的時候，他就是一個紅屁股的小孩，然後哩，又會出現結晶尿的問題，尿會有紅紅的現象。在這樣的狀況下，醫生就建議我們給四喜用水解奶粉，來解決這個問題。所以從很早開始，四喜就開始喝雀巢水解奶粉，從一號喝到現在三號了，說真的，也不太敢再給他換甚麼奶粉。

另外四喜還有脂漏性性皮膚，這是發作在頭上的，整個頭都會出現黃色結痂的狀況，一整個頭都是，就像是戴了一頂很難看的帽子啦。主要是因為嬰兒的皮脂腺比較大，分泌也比較旺盛，所以很容易發生。一開始真是難處理這個問題，因為看上去實在很醜，實在很想要一塊一塊地把它剝掉，不過感覺好像很痛的樣子，所以我也不敢亂來。至於大概甚麼時候好哩？我想一下，大概是四五個月的時候開始好，其實也只是利用一些油脂類的東西，例如麻油或是橄欖油（當初我要做的時候，四喜媽極力反對，深怕蟑螂螞蟻來偷吃），擦在他的頭上，等大約二三十分鐘，就可以慢慢地搓掉，一點一點的弄，這些黃黑色的皮屑就會慢慢的脫落了。

（第一張是剛發作，全臉全頭都有，第二張是慢慢好了，最後一張是全部掉了，開始長頭髮！）

比較嚴重的事情是，四喜另外還有所謂的異位性皮膚炎。異位性皮膚炎的小孩，真的很可憐，因為異位性皮膚炎好發在手腳的關節地方，例如雙手的肘關節，腕關節，雙足的膝關節、踝關節處，都是很容易出現異位性皮膚炎的地方。初期的症狀，可以看到小孩的這些部位，有紅紅的區塊，用手去觸摸，則會有所謂乾燥皮膚那種粗粗的觸感，但是最重要的是，四喜真的是會很癢。一開始我還不知道，還以為那只是一般的擦傷或是甚麼有的沒有的。直到後來去給醫生看，醫生就說這是異位性皮膚炎，才開始上網去找那些相關資料。

（這是整個發作在背部，很可憐的四喜）

這些東西，不查則以，一查簡直是嚇壞了，原來異位性皮膚炎的小孩，會有這麼多的問題，而且嚴重的小孩真的很可憐，患處都會流湯流膿的，因為小朋友會癢一直抓，在傷口還沒有好的時候，又繼續去破壞它，最後那個地方很不容易好，就算是順利痊癒後，多半也會變成黑黑的。小四喜這麼幼綿綿白泡泡的，變黑就不好看了。

一開始我們去台大醫院找江伯倫醫生。說來這個就比較特別了，江伯倫是我們找人來清洗洗衣機時候，師傅介紹給我們認識的，上網查詢了一下，醫生真的也是很紅，就連掛號都不好掛。早上一大五點就去台大醫院閒晃，準備抽號碼牌。好像是七點吧，就開始掛號了。運氣很好的掛得很前面。江伯倫雖然是下午診，但是因應病人很多，所以通常早上十點就開始看了。診間前面會擺滿了雨傘健保卡水壺等。等到護士出來，就要去依照順序排好。護士會開始排順序。再來就等叫號了。

江醫生真的是一個仁心仁術的好醫生，每次看到四喜都是笑瞇瞇的，四喜也不會怕她，真是一個奇怪的狀況。醫生說，異位性皮膚炎幾乎就只有用抗組織胺內用和類固醇外塗來治療。沒有甚麼更好的藥物。因為我和四喜媽很希望四喜不要這麼早就吃這麼多藥。所以有人介紹了馬偕的醫生，我們也去那邊聽聽他的意見。

後來我們又去找馬偕醫院的黃瑽寧來諮詢一下，黃醫生也是很紅的醫生，蠻常出現在電視螢光幕前面，因此患者也是不少。不過我們很少看電視，是因為別人介紹才知道有這一個醫生。到了馬偕之後，稍微等一下，就輪到我們看了，運氣算是不錯的。記得一開始，就問我們說有沒有買過他的書來看，聽說沒有之後，感覺很驚訝的樣子，就給了我們書名，叫我們去樓下藥局找，另外也跟我們介紹了治療的方式，大致上也跟台大醫生很類似。聽到我們想聽的，拿了藥，就離開馬偕了。

所以短時間之內，我們都開始了四喜的類固醇加上抗組織胺，來和這討厭的異位性皮膚對抗了！！

勞工局申請調解

其實，對於公司的態度，我們大概早就已經知道他要做甚麼事情了。所以對於我們要進行的下一步，其實我們也都早就已經有所規劃。只是在當下，四喜媽因為是當事人，而且在現場還要遭受到公司那種侮辱，情緒的起伏，可想而知是非常劇烈的。不過我這邊真的非常佩服四喜媽，可以非常沉穩的會議過程中，讓對方暢所欲言，想要說甚麼就說甚麼，而沒有去做太多的反駁，也因此，才有辦法讓對方說了不該說的話。這是很重要的事情！！

回到標題，當天下午，四喜媽就把包包收拾一下，跟部門主管請了事假，就離開公司去勞工局了。在這邊必須要說，公司的部門主管，其實是同意四喜媽請育嬰假的，只不過是人事部門和董事長，總是對於四喜媽看不順眼，欲除之而後快。靠，又離題了，四喜爸我本人當然也是請了個特休，和四喜媽約在新北市政府，準備要開始進行辦理相關的業務。

這邊要強調一下，網路上搜尋到的資料，告訴我們，遇到這種勞資爭議的時候，先不要去勞工局檢舉雇主違法，而是建議先去勞工局的服務櫃檯，提出調解的申請。至於甚麼原因，因為牽涉到太多的法條，所以我們先不一樣一樣的說，我們就先單純的把我們進行的步驟記錄下來。關於法條的東西，有機會再一點一點的補充。

到了新北市勞工局，雖然我們兩個已經對於這些東西已經很了解了，但是我們還是希望能夠多徵詢一下法律人的一些建議，所以我們還是去登記了一下諮詢義務律師的時間。運氣很好的，我們很快的就排到律師，而去諮詢他的意見。

律師跟我們說，如果我們想要請育嬰假，最重要的一件事情，因為是要雇主提出"育嬰留職停薪證明"後，方可據此向勞保局申請育嬰假，並請領留職停薪的津貼。因此必須要維持員工的身分，才有辦法拿到這份文件。換言之，如果公司真的資遣我們，而我們堅持要請育嬰假而進入司法程序，我們必須以"確認僱傭關係"的方式來進行訴訟！（噢，確認僱傭關係，記下來）。確認我們仍是員工，才有辦法拿到留職停薪的證明，才能請育嬰假。

諮詢完律師之後，下一步，就是要跟勞工局的人申請勞資爭議協調了。勞資爭議協調，又分為獨立調解人和調解委員會，調解方式如果要快，建議選擇獨立調解人比較快，但是因為調解人良莠不齊，所以風險也比較大。而選擇調解委員會，時間會拖得比較久，但是因為是勞工局的人主持，所以素質比較一致。因此如果覺得很急，想要賭一把，可以勾選獨立調解人，但是可以慢慢弄得話，選擇調解委員會，可以讓調解風險降低。因為四喜媽的事情很急，所以我們就勾選了"獨立調解人"，希望勞資調解可以儘快開始！

以四喜媽的狀況而言，勞資爭議協調申請書裡面，填寫的項目大概如下，可以參考一下：

• 調解方式：民間機關指派調解人
• 爭議要點：XX日要請育嬰假，而XX公司拒絕給予育嬰假留職停薪證明並於以資遣。損害本人權益。因此本人請求確認僱傭關係，恢復工作權，並給予育嬰假留職停薪證明，給予育嬰假。
• 請求調解事項：恢復雇傭關係，給予育嬰假

 

把這一張送出去後就回家了。這幾天，四喜媽還是準時的上下班（這一點非常重要），雖然公司說要資遣你，但是沒有正式簽署文件，你還是公司員工，如果沒有正常出缺勤，公司是可以用曠職的方式予以解雇。過沒有幾天，就收到了勞資協調會的開會通知書了。

請育嬰假的第一天的第二次會談

其實第二次會談，也不過就是第一次會談的兩個小時之後。所以想當然爾，內容自然也不會有新鮮的東西，大概不外乎是：

• 我要資遣你，給你資遣費，
• 我資遣你，是因為公司虧損還有工作重新調整，
• 不斷的強調說，因為我們沒有跑完流程，所以不能請育嬰假（這不就在莊孝維嗎？是你卡住我的東西，然後跟我說不能請育嬰假，沒有跑完流程，這不就是蓄意的嗎？）
• 其實公司早在前一年的十二月就打算要處裡這個事情（資遣四喜媽，而且這個行為也已經是違法的行為了）。而且另外的就是，裡面也一直叫四喜媽，要申訴就去申訴吧，給你的東西，你要不要拿，自己決定。

 

公司還有一句話很重要，是目前在訴訟中尚未出現的證據，就是他補上一句，公司就是不想處理這件事（四喜媽請育嬰假的事情），且還強調說"我就是不想再弄育嬰假的事嘛！！，公司沒有損失一毛，但我幹嘛要等到六個月後"…等等的言論。這在未來的訴訟中，一定會是個很重要的證據。

在這邊跟看官強調三件事情，

• 第一：所有跟資方人資討論的事情，一定要錄音，因為雖然你期望最後不會走到這一步，但是十之八九，最後一定會走上！
• 第二：言多必失，千萬不要講你不懂的話，不知道嚴重性的話！
• 第三：也是最重要的一點，千萬不要人事部門拿甚麼單據給你簽名，你就呆呆的全部簽名了！

 

上面這兩件事情，都是非常重要的事情。雖然勞工每每都是希望，事情不要走到後面的調解／申訴／訴訟的地步。但是說真的，當公司已經決定不給你育嬰假，準備要資遣你的時候，其實就已經是吃了秤砣鐵了心，擺明了就是要把你敢走就對了。把你趕走，有幾個好處，第一個，就是可以省下再找其他替代人力的困擾。第二個，則是可以殺雞儆猴，讓後面的員工們知道，如果妳懷孕要請育嬰假的話，後果就是這個樣子。公司其他的女性員工，自然不敢再有這種請育嬰假的念頭了。

還有就是關於言多必失的問題，台灣的公司，不是每一個公司的人事，都有對勞基法／性平法等等法令有所了解，法令與時俱進，但是這些人的腦袋，很多都還是停留在十年二十年前的時候，總以為勞工就是公司的奴才，君要臣死，臣不得不死的階段。所以對於法令的了解，不是每一個人都這麼的知道。換言之，當雙方坐在談判桌上，而且又開始錄音的時候，只要自己不懂的時候，千萬不要多說話，千萬不要多表達意見，一切讓對方說，讓對方暢所欲言。因為言多必失，驕者必敗，這是幾乎亙古不變的結果。

最後一件事情，是最重要的一件事情，就是千千萬萬不要隨便簽名，人事的人拿甚麼東西給你，你就通通給他簽下去。看清楚內容是甚麼，甚麼自願離職阿，放棄甚麼東西啊，這些東西只要簽下去，後面甚麼都不用再談了。有太多太多的判例都是有這樣的例子，就算對方再理虧，做的事情再缺德，你只要簽下這一張單子，就表示你是自願走的，自願……..的（族繁不及備載）。上勞工局／上法院，幾乎就是理虧的一方了。所以切記，千萬不要亂簽名！！