上一個階段所作的事情，就是去勞工局申請召開勞資協調會。請第三方的人，來為雙方作爭議事件的協調，希望能從雙方認知的差異內，去尋找一個折衝點，讓雙方可以彼此同意對方要求，讓事件落幕。只可惜，這一次的事情，公司的所作所為，真是太過分了，再加上實際上公司並沒有任何打算協調的態度，所以協調會的結果當然是不成立。
在拿到協調會不成立的通知後，下一部我們就是去勞工局檢舉，公司因為四喜媽要申請育嬰假而故意資遣。到勞工局，去問一下服務人員，好像是叫我們去一個性平股的那邊，去辦理檢舉相關的問題。到了性平股，就有一個承辦人員拿了一張類似檢舉還是申請的單據，所要我們填寫的內容，也不外乎是前面所說過的事情，把所有的事情再寫一次，這一次我們寫起來就很順手了，沒有幾分鐘就寫完了。寫完之後，承辦人員就來跟我們了解事情的原委，聽我們講完之後，其實承辦人員也還蠻氣憤的，畢竟看起來還是一個年輕的女生，看起來還是充滿正義感的。他順便問了一下我們手上有甚麼樣的證據，未來如果他要去公司作調查的時候，有甚麼方向是我們建議的。我們就告訴他，我們手上有和對方開會時候的錄音檔，還有一些對方很明顯的違規事項，以及我們要請假的電子郵件等。提供這些資料給勞工局之後，就算檢舉完成了。
想一想，怎麼感覺很快就結束了，是真的，檢舉真的是很快的一件事情。承辦人說，如果有任何問題，會再跟我們聯絡，調查中，如果還有需要我們協助的項目，也會告知我們。我們當然是連聲說好。畢竟這樣一個爛公司，實在是需要好好的修理。
檢舉之後的流程是這樣的，勞方去勞工局檢舉，勞工局會分案給承辦人，承辦人會實際去進行調查，並提出調查結果。可能兩個月或是三個月，累積了一定數量的事件調查結果後，地方政府會招開性別評議委員會，由委員會針對調查結果，來判定公司是否違法，違反的是那一項法令。根據這一項法令，罰則是多少。而地方政府，就會根據這樣的罰則，要求公司繳交罰款。全部的時間，大約是兩到四個月不等。所以就是要慢慢等結果。
寫到這邊為止，其實還有很奇妙的地方，而且是對於勞工非常不利的地方，後面再來慢慢講，就可以知道，整套法律規定對於資方，是有多麼的偏頗，勞工根本非常無力和資方對抗的！
未完待續
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